제1조 목적

이 규정은 정관 제41조, 제42조 및 이사회규정 제11조에 의한 이사후보추천위원회(이하 ‘위원회’라 한다)의 효율적인 운영을 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 적용범위

위원회에 관한 사항은 법령, 정관 또는 이사회 규정에 정하여진 것 이외에는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조 운영

• ① 위원회는 상시로 운영한다.
• ② 위원회는 그 결의로 위원장 및 임기를 정한다.
• ③ 위원장이 위원회에 참석할 수 없을 경우에는 이사 중 선임자, 연장자순으로 직무를 대행한다.

제4조 부의사항

위원회의 심의•의결사항은 다음과 같다.

• • 1. 대표이사 승계계획 수립
  • 2. 대표이사후보군 발굴•구성 및 육성
  • 3. 대표이사후보 심사대상자 선정 및 심사
  • 4. 대표이사후보 선정 및 이사회 보고
  • 5. 사내이사 후보추천에 대한 동의
  • 6. 사외이사후보군 발굴 및 구성
  • 7. 사외이사후보 심사대상자 선정 및 심사
  • 8. 주주총회에 사외이사후보 추천
  • 9. 이사회의 결의로 위원회에 위임한 사항
  • 10. 위 각호에서 정하지 않은 사항으로서 대표이사후보 심사 및 사외이사후보 추천과 관련하여 위원장 및 각 위원이 필요하다고 판단하는 사항

제5조 대표이사 승계계획

• ① 위원회는 대표이사 승계 및 대표이사후보군 발굴•육성을 위하여 체계적인 승계계획을 수립하고 이를 이사회에 보고하여야 한다.
• ② 위원회는 제1항의 승계계획에 따라 대표이사후보군을 발굴•육성하고 그 결과를 이사회에 보고하여야 한다.

제6조 대표이사후보군 구성 및 대표이사후보 선정 등

• ① 위원회는 대표이사 임기만료 최소 3개월 전 (임기만료 이외의 사유로 퇴임하는 경우에는 그러하지 아니하다.)까지 사내•외 대표이사후보군을 구성한다.
• ② 위원회는 제5조 제1항의 승계계획에 따라 사내 대표이사후보군을 구성하되, 다음 각호의 사항을 만족하는 자로 한다.
  • 1. 회사 또는 계열회사 재직 2년 이상인 자
  • 2. 회사의 직급 기준 부사장 이상인 자
  • 3. 경영 전문성 및 KT 사업 이해도를 보유한 자
• ③ 위원회는 제5조 제1항의 승계계획에 따른 사외 대표이사후보군 구성을 위하여 전문기관에 조사를 의뢰할 수 있다.
• ④ 위원회는 사내∙외 대표이사후보군을 대상으로 이사회가 정하는 대표이사후보 심사기준 및 절차 등에 따라 대표이사후보 심사대상자들을 정한다.
• ⑤ 위원회는 제4항에서 정한 대표이사후보 심사대상자들 중 1인을 이사회가 정하는 바에 따라 대표이사후보로 선정하고 그 심사의견을 이사회에 보고한다.
• ⑥ 위원회는 대표이사후보군 또는 대표이사후보 심사대상자들을 심사할 경우 서류심사, 면접심사의 방식으로 심사할 수 있고, 서류심사시 객관적인 증빙자료 제출을 요구할 수 있으며, 이해관계자의 의견을 청취하여 심사에 반영할 수 있다. 또한 위원회는 인선자문단을 활용하여 평가•검증 등 역할을 수행하도록 할 수 있다.

제7조 사외이사후보자 추천 등

• ① 위원회는 사외이사후보를 추천함에 있어 공정한 방식과 절차에 따라 적합한 후보를 주주총회에 추천하되, 사외이사 중 1인은 주주 추천 후보로 구성하는 등 주주의 의사를 반영하도록 노력하여야 한다.
• ② 위원회는 필요시 사외이사후보 추천을 위하여 전문기관에 조사를 의뢰하거나 인선자문단을 구성하여 사외이사후보군 평가•검증 등 역할을 수행하도록 할 수 있다.

제8조 위원회 회의 등

• ① 회의는 위원장이 소집하며, 각 위원은 소집을 요구할 수 있다.
• ② 간사는 위원장의 지시를 받아 각 위원에게 회의소집을 통보하고, 회의 결과를 각 위원에게 통지하여야 한다.